persolog^® ist…
…Einfach. Stark. Entwickelt.

Die intellexi management consulting GmbH ist autorisierter persolog^®-Partner.

persolog^® stellt sich der Frage:
Wie können Menschen wirksamer zusammenarbeiten?

Unter dieser Prämisse entwickelt persolog^® Lerninstrumente rund um soziale und personale Kompetenzen für Training, Coaching, Personalentwicklung und Betriebliches Gesundheitsmanagement. Mit den wissenschaftlich fundierten Modellen, Fragebogen und Seminarkonzepten arbeiten allein in Deutschland über 6.800 ausgebildete Trainer und Personalmanager. persolog^® arbeitet mit 14 Partnern auf allen fünf Kontinenten zusammen – intellexi management consulting ist autorisierter persolog^®-Partner.

Wir sind Mastertrainer für die Modelle von persolog^®:

Das persolog^®-Mitarbeiter-Integrations-System ermöglicht eine objektive, transparente und zielgerichtete Personalauswahl.

Bringt der Kandidat die erwartete Leistung?  Und wird er dem Unternehmen lange erhalten bleiben?
Eine solide Entscheidungsgrundlage anhand der sechs Faktoren des persolog® Mitarbeiter-Integrations-Systems finden, nachhaltige Beziehungen durch das Recruitment der Bewerber bilden, weniger Fehlbesetzungen, Fluktuationen und Folgekosten. Es wird ein ‚Benchmark‘ erstellt, der mit den von Bewerbern ausgefüllten Fragebögen verglichen wird. Die jeweilige Passgenauigkeit der Bewerber wird damit angegeben. Mit dem persolog®-Mitarbeiter-Integrations-System wird die Personalauswahl online durchgeführt. Das spart Zeit bei der Auswahl und führt zielgenau zu schnell und effektiv integrierbaren Mitarbeitern.
Das persolog^®-Stellen-Profil:
Zwei Menschen haben selten die gleiche Ansicht über eine Stelle oder einen Aufgabenbereich. Das persolog®-Stellen-Profil reduziert Unklarheiten und Missverständnisse, die die Position bzw. den Zuständigkeitsbereich betreffen. Sowohl Führungskräfte als auch die Mitarbeiter selbst erhalten objektive Informationen über bestehendes Verbesserungspotenzial und Verhaltensanforderungen an die Stelle oder Position.


Das persolog^®-Teamdynamik-Profil:

Teamleiter und Teamtrainer wissen nur zu gut:
Jedes Team hat eine eigene Dynamik. Aber wie kann man diese Teamdynamik in die richtige Richtung lenken? Mit den Lerninstrumenten zum persolog^®-Teamdynamik-Modell wird diese Dynamik in der Teamarbeit greifbar und steuerbar. Das volle Potenzial des Teams wird entfaltet. Das neue persolog^®-Teamdynamik-Profil analysiert mittels eines Fragebogens die persönlichen Erfahrungen und Gefühle in einer bestimmten Teamsituation. Die Ergebnisse aus dem Fragebogen werden anhand eines Flächendiagramms dargestellt und in sechs Interpretationsstufen vertieft.
Verstehen, welche Überzeugungen, Werte, Einstellungen und Emotionen die eigenen Verhaltensweisen und die Verhaltensweisen der Team-Mitglieder bestimmen und in der Folge die Kommunikation und Zusammenarbeit im Team verbessern, leichter Schnittstellen einrichten und aktivieren, Potenziale gezielter einsetzen, Probleme schneller und dynamischer lösen, Reibungsverluste im Team minimieren, Abläufe im Team optimieren, Prozesskompetenzen erweitern und die Wirksamkeit des Teams erhöhen.


Das persolog^®-Gesprächsdynamik-Profil:

Zuhören können ist eine Gabe, heißt es volkstümlich. Fast alle Menschen können über ihr Gehörsystem gesprochene Worte registrieren. Sie können auch die neben den Worten übermittelte Botschaft, die durch Merkmale wie Tonhöhe oder Klang transportiert wird, erkennen. Aber der Mensch filtert diese Signale. Zahlreiche Studien bestätigen: es gibt sechs persönliche "Zuhörstile".
Erfolgreiche Kommunikation setzt gutes Zuhören voraus. Analyse des persönlichen Zuhörstils und Umgang mit anderen Zuhörensweisen – zur Förderung von Effektivität.
Zuhörer gezielt erreichen: Ob das Gesagte verstanden wird, hängt stark vom Zuhörstil ab. Den eigenen Zuhör- und Kommunikationsstil situativ anpassen und erfolgreich in Netzwerken kommunizieren.
Das persolog^®-Gesprächsdynamik-Profil besteht aus zwei Teilen:
1. Zuhörrhythmen kennenlernen und sich auf diese einstellen.
2. Analyse von Gesprächsdynamiken in Beziehungsnetzwerken.
Gesprächsdynamik steuern: Durch gekonnte Kommunikation Stress reduzieren, Konferenzzeiten verkürzen, Zusammenarbeit verbessern und Zielerreichung fördern.


Das persolog^®-Lehr-Lernstil-Profil

lädt Lehrende ein, die eigenen Lehrpräferenzen zu reflektieren. Sie entwickeln Strategien, wie die eigene Didaktik und Methodik verbessert werden kann und wie Sie Lehreinheiten auf die Bedürfnisse der Lernenden anpassen. Durch das Streuen von Methodiken wird der Lernerfolg für Lernende optimiert.
Trainierende und Lehrende kennen das Problem:
Die Lehre soll auf den Lernenden ausgerichtet sein, der reine Frontalunterricht endlich ad acta gelegt werden. Für Lehrende eine schwierige Situation. Denn jeder Teilnehmende lernt individuell. Auch Frontalunterricht kann für bestimmte Unterrichtseinheiten durchaus die richtige didaktische Wahl sein.
Dazu kommt: In kurzen Seminaren ist es schwierig, die Teilnehmer und ihren Lernstil kennen zu lernen und das eigene Lehrverhalten darauf abzustimmen. Hierfür wurde persolog^® Lernen und Lehren entwickelt, das eine schnelle Einschätzung von Lern- und Lehrstilen ermöglicht: Für ein effektiveres Lernen!